第205章 梦－单位里的边缘人 (第1/2页)

在每个单位中，都会存在一些边缘人！

他们或许不是天生的领导者，或许不是最有才华的员工，或许在职位上处于边缘位置。

他们并非不能胜任工作，只是在单位中的地位相对较低，与其他员工相比稍显逊色。

边缘人的存在是很普遍的，他们或许是新员工刚加入单位时的状态，需要时间来适应新的环境和工作。

或许是在单位中没有获得充分的关注和培养，所以一直处于边缘位置。

边缘人可能也是因为自身性格内向、不擅交际而被忽视，或者是由于某些中间人的充当，让边缘人难以与上层建立良好的关系。

他们也可能在单位中默默无闻地工作着，虽然没有取得突出的成绩，但他们对工作兢兢业业，尽心尽力。

当然了，也有可能是一些个人原因，导致他们在单位中处于边缘位置。

比如，他们可能对当前的职位不满意，但又无法寻找到更好的机会，只能选择一直默默地工作着。

或者是由于某些责任使得他们不能全身心地投入到工作中。

边缘人的日常生活往往被单位中的更主流的群体所覆盖。每天他们的工作是重复的，没有太多的新鲜感和挑战性。

在单位里，他们往往只是完成上级交付的任务，没有太多主动性去发现和解决问题。

他们也很少能参与到重要的决策和讨论中，只是在单位中的一个轮子，缺少了一种存在感和成就感。

对于这些边缘人来说，他们可能会感到孤独和无助。他们很难得到认可和赏识，因为他们不被看作是单位中的关键人物。

在单位中，他们可能经常被忽略和被遗忘。当他们遇到问题或困难时，很难得到帮助和支持。他们的工作可能也不能得到注重和重视，总是被摒弃到次要的位置。

边缘人也可能面临着挑战和困扰。由于他们没有足够的影响力和话语权，所以有时候他们的意见和建议往往不被采纳，他们可能会面临一些不公平待遇，也很难得到晋升和提拔的机会，因为他们没有展示出足够的优秀和潜能。

其实说了那么多，边缘人也并非没有机会改变现状。他们可以通过努力提升自己的能力和素质，提高自己在单位中的地位。

他们也可以主动争取更多的工作机会，发现并解决问题，通过解决问题来提升自己的地位。

更是可以主动提出自己的意见和建议

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！